Το άλλο μισό της οικονομίας

Τρίτη, 8 Φεβρουαρίου 2011 | ΑΓΓΕΛΙΟΦΟΡΟΣ ΤΗΣ ΚΑΚΗΣ ΜΠΑΛΗ

Για τον Μάο Τσε Τουνγκ, οι γυναίκες ήταν το άλλο μισό του ουρανού. Για την υπουργό Εργασίας της Γερμανίας, Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν, οι γυναίκες πρέπει να γίνουν το άλλο μισό της οικονομίας. Δεκαπέντε μέρες μαίνεται τώρα ο καβγάς εντός της γερμανικής κυβέρνησης -σε επίπεδο δηλώσεων, μάλιστα, με μεγαλύτερη ένταση απ' ό,τι οι καβγάδες για την όποια βοήθεια προς τις κλυδωνιζόμενες χώρες του ευρώ- για το αν πρέπει ή όχι να επιβληθεί ποσόστωση των γυναικών στην ηγεσία των μεγάλων επιχειρήσεων. Η φον ντερ Λάιεν, συντηρητική πολιτικός, πιέζει για άμεση νομοθετική ρύθμιση που θα επιβάλλει στις εταιρίες να προωθούν σε θέσεις ευθύνης ένα συγκεκριμένο ποσοστό γυναικών, πολλοί συνάδελφοί της στην κυβέρνηση συνασπισμού Χριστιανοδημοκρατών - Φιλελευθέρων διαφωνούν και η καγκελάριος Μέρκελ δηλώνει ότι δεν της αρέσει η ιδέα.

Ολα ξεκίνησαν από μια απόφαση της Κομισιόν που ζητά από τις εισηγμένες στα ευρωπαϊκά χρηματιστήρια εταιρίες να αυξήσουν εθελοντικά το ποσοστό των γυναικών στην ηγεσία τους, αλλιώς θα εκδώσει το 2012 τη σχετική οδηγία με στόχο μέχρι το 2015 το ποσοστό των γυναικών να φτάσει το 30% και πέντε χρόνια αργότερα το 40%.

Στη Γερμανία η εκπροσώπηση των γυναικών στις υψηλές θέσεις είναι μηδαμινή, μόλις 2,2%, ο κόσμος των μάνατζερ και των αφεντικών μυρίζει αποκλειστικά τεστοστερόνη. Ο δρόμος προς την κορυφή είναι σχεδόν αδιάβατος για τις γυναίκες, παρά την υψηλή τους κατάρτιση, καθώς όλα είναι κομμένα και ραμμένα στα μέτρα των ανδρών, που έχουν μια σύζυγο στο σπίτι για να φροντίζει τους ίδιους και τα παιδιά τους. Στη Γερμανία του 21ου αιώνα, με γυναίκα καγκελάριο, η κοινωνία παραμένει οργανωμένη… πατριαρχικά, υπάρχουν ελάχιστα ολοήμερα σχολεία, βρεφονηπιακοί και παιδικοί σταθμοί, ενώ η κυρίαρχη αντίληψη είναι ότι μεταξύ καριέρας και οικογένειας η γυναίκα πρέπει να επιλέγει το δεύτερο - αλλιώς είναι… άκαρδη.

Οσες εθελοντικές προσπάθειες έγιναν από -λίγες- επιχειρήσεις να αλλάξουν το κλίμα και να εκμεταλλευτούν τις -πολλές- δεξιότητες των γυναικών, έχουν μέχρι στιγμής αποτύχει, γι' αυτό προωθείται η ιδέα της ποσόστωσης. Εκεί όπου αυτή εφαρμόστηκε συστηματικά επί είκοσι και πλέον χρόνια έχει φέρει εντυπωσιακά αποτελέσματα - π.χ. στους Πράσινους, όπου σήμερα το 50% των στελεχών είναι γυναίκες, οι οποίες δεν έχουν πια ανάγκη την όποια ποσόστωση για να αναδειχθούν. Απλά το κόμμα έμαθε να λειτουργεί λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες των γυναικών.

Μπορεί αυτή η συζήτηση να φαντάζει παράταιρη στα χρόνια της κρίσης, ωστόσο έρευνες από την Ισλανδία και τις ΗΠΑ αποδεικνύουν ότι οι εταιρίες με γυναίκες στο τιμόνι αντέχουν περισσότερο.